近日，广州花地湾地铁站出入口在改造过程中，因设计造型和颜色酷似棺材，在网上引发广泛讨论，1月9日晚，据红星新闻消息，一份落款为广州市万溪企业管理有限公司出具的，关于花地湾地铁口改造事件的通报批评，显示，该公司决定对4名有关人员作出降级扣除季度绩效奖金通报批评等处理，具体处理情况如下，规划设计与产品策略部朱某某，作为该项目景观设计师，对...。

通报批评内容落款为广州市万溪企业管理有限公司，以下简称万溪公司，的，关于花地湾地铁口改造事件的通报批评，以下简称，通报批评，显示，该公司决定对有关人员作出降级扣除季度绩效奖金通报批评等处理，具体处理情况如下，规划设计与部朱某某，作为该项目负责人，对事件负有直接责任，予以公司内部通报批评，降级1级，年度绩效不合格，规划设计与产品策略...。

通报批评落款为广州市万溪企业管理有限公司，下称万溪公司，的一份，关于花地湾地铁口改造事件的通报批评，下称，通报批评，显示，该公司决定对有关人员作出降级、扣除季度绩效奖金、通报批评等处理，具体处理情况如下，规划设计与部朱某某，作为该项目负责人，对事件负有直接责任，予以公司内部通报批评，降级1级，年度绩效不合格，规划设计与产品策略部李...。

微软计划裁员，各部门受波微软在截至2024年9月30日的2025财年第一季度实现了营收655.85亿美元，同比增长16%，净利润为246.67亿美元，同比增长11%，但公微软一直被诟病在业绩没有明显贡献的AI项目上投入过大，同时存在Azure增速放缓、Windows11系统用户体验不佳等问题，...。

作者，快科技日期，2023年1月8日根据BusinessInsider的报道，微软计划近期进行裁员，此次裁员将涉及公司各部门，甚至包括一些重要性较高的部门如安全部门，微软发言人证实了这一裁员计划，但拒绝提供具体的裁员人数，该发言人表示，当员工因绩效原因离职时，微软通常会填补这些空缺，因此公司整体员工人数可能不会有太大变化，据知情人士透...。

来源，快科技发布时间，2023，01，08据BusinessInsider报道，科技巨头微软计划近期进行一轮裁员，涉及多个部门，甚至包括一些重要性较高的部门，例如安全部门，微软发言人证实了这一裁员计划，但拒绝提供具体的裁员人数，发言人表示，当员工因绩效原因离职时，微软通常会填补这些空缺，因此公司整体员工人数可能不会有太大变化，据知情人...。

据BusinessInsider报道，微软正计划近期进行裁员，此举将影响到公司各个部门，包括一些重要部门，如安全部门，微软发言人证实了裁员计划，但拒绝透露具体的裁员人数，发言人表示，当员工因绩效原因离职时，微软通常会填补这些空位，因此公司的整体员工人数可能不会有太大变化，知情人士透露，微软将对表现不达标的员工加强审查，并像竞争对手一样...。

前言合资品牌的持续拉胯，已让东风集团转型升级三年行动中的两个200万辆目标成为泡影，2025年东风集团下调了经营目标，但对于能否达成仍要打上一个问号，总部下场运营继广汽集团之后，东风集团也加入了总部下场运营的行列，12月31日，东风集团召开总部职能部门调整启动会，宣布总部定位由战略管控向运营，统筹转型，调整队形，对自主乘用车业务实施运...。

知名汽车博主爆料，奔驰总部通过口头传达，除部分管理层不受影响外，其他员工不晋升不涨薪，裁员待定，年度奖金待定，爆料者称，之所以会有部分高管不受影响，是因为他们参考全球绩效考核标准，因此不包含在内，车轱辘话注意到，奔驰第三季度业绩全面下滑，财报显示，第三季度，其345.3亿欧元的营收不仅同比减少6.7%，还低于市场预期的362.5亿欧元...。

据知名汽车博主爆料，奔驰总部通过口头传达，除部分管理层不受影响，其他员工不晋升不涨薪，裁员待定，年度奖金待定，爆料者称，之所以会有部分高管不受影响，是因为他们参考全球绩效考核标准，因此不包含在内，业绩全面下滑车轱辘话注意到，奔驰第三季度业绩全面下滑，财报显示，第三季度，其345.3亿欧元的营收不仅同比减少6.7%，还低于市场预期的36...。

在乳制品行业这片竞争激烈的红海中，新疆石河子花园乳业有限公司凭借卓越的产品品质与创新精神，以及团队的凝聚力与执行力，脱颖而出，历经40余载的市场洗礼，花园乳业不仅以花园牛奶这一优质品牌赢得了消费者的信赖，更通过重塑公司文化和引入积分制管理体系，开启了企业发展的新篇章，积分制管理体系全面量化员工绩效面对日益激烈的市场竞争和不断变化的市场...。

作者，祝颖丽题图来自，AI生成周二晚上，字节跳动通过全员邮件公布了对年终奖绩效方案的一些调整，包括把激励月数上限提升；10股以内期权的激励改为现金一次性发放，低于30股期权的激励当月就能归属完毕，可以再回顾一下年初字节跳动公布的年终奖绩效方案——主要调整是将员工年终奖超过3个月的部分折算为期权，同时按比例增发10%，总包不变，原本18...。

作者，祝颖丽题图来自，AI生成周二晚上，字节跳动通过全员邮件公布了对年终奖绩效方案的一些调整，包括，把激励月数上限提升10股以内期权的激励改为现金一次性发放低于30股期权的激励当月就能归属完毕可以再回顾一下年初字节跳动公布的年终奖绩效方案——主要调整是将员工年终奖超过3个月的部分折算为期权，同时按比例增发10%，总包不变，原本18薪的...。

作者，祝颖丽题图来自，AI生成周二晚上，字节通过全员邮件公布了对年终奖绩效方案的一些调整，包括把激励月数上限提升；10股以内期权的激励改为现金一次性发放，低于30股期权的激励当月就能归属完毕，可以再回顾一下年初字节公布的年终奖绩效方案——主要调整是将员工年终奖超过3个月的部分折算为期权，同时按比例增发10%，总包不变，原本18薪的产品...。

作者，祝颖丽题图来自，AI生成调整内容周二晚上，字节跳动通过全员邮件公布了对年终奖绩效方案的一些调整，包括，把激励月数上限提升10股以内期权的激励改为现金一次性发放低于30股期权的激励当月就能归属完毕年初的调整可以再回顾一下年初字节跳动公布的年终奖绩效方案——主要调整是将员工年终奖超过3个月的部分折算为期权，同时按比例增发10%，总包...。