突如其来的更迭
12 月 2 日，英特尔突然宣布，现任首席执行官帕特·基辛格将于 12 月 1 日退休并辞去董事会职务。这一消息令人震惊，因为就在一周前，基辛格还兴奋地表示，英特尔已获得《芯片与科学法案》迄今为止金额最大的单笔拨款，78.6 亿美元。
这种缺乏过渡的离任在科技公司中极不寻常。通常情况下，首席执行官离职后至少会留出 1-2 个月的缓冲期。但英特尔的董事会显然已对基辛格失去耐心，甚至在没有物色到合适的继任者的情况下就宣布了他的离开。
基辛格改革的失败
2021 年初上任后，基辛格主导了英特尔一系列大刀阔斧的改革，包括重组晶圆代工业务和提出 IDM2.0 模式。
这些改革并未取得预期效果，反而导致英特尔陷入失控状态。公司连续多个季度业绩疲软，最终在今年 8 月宣布暂停分红并全球裁员。
IDM2.0 的执念
在担任英特尔首席执行官之前，基辛格被誉为半导体行业的明星。作为安迪·格鲁夫的徒弟，他曾担任英特尔历史上最年轻的高级副总裁和首任首席技术官。在加入 VMware 期间，他将公司的营收提升了两倍，并被评选为全美最佳首席执行官。
基辛格急于在英特尔大展拳脚。上任后的首次演讲中，他宣布了重组晶圆代工业务的计划。这一改革从一开始就受到质疑，因为半导体行业已呈现出上下游分工逐渐细化的趋势。
真正的转折点是基辛格提出的 IDM2.0 战略。该战略试图将英特尔垂直整合，同时为第三方提供代工服务。这一战略与行业趋势背道而驰，导致英特尔的工艺制程未能取得突破。
市值蒸发，股东失望
基辛格的改革导致英特尔市值蒸发了 1500 亿美元。过去四年，标准普尔 500 指数上涨了 53%，而英特尔的市值却大幅缩水。
股东对基辛格的领导深感失望。公司停止分红，裁员成风，投资者信心严重受挫。
英特尔的未来之路
基辛格的离任给英特尔带来了不确定性。董事会任命首席财务官大卫·津斯纳和产品事业部首席执行官米歇尔·约翰斯顿·霍尔瑟斯担任临时联席首席执行官。
英特尔的新领导人面临着艰巨的挑战。他们需要重新评估公司的战略，恢复投资者信心，并重振公司的业务。
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