近期，两则国企员工"返岗令"引发舆论热议。一则为湖南常德汉寿县西湖垸水利会发布的"通知"，要求5名员工于2025年1月3日前返岗上班，逾期将依据相关政策法规处理；另一则为吉林省泉阳泉饮品有限公司发布的公告，喊话4名离岗员工返回上班，其中一名员工离岗时间最长已达16年。
湖南汉寿国企"返岗令"
12月3日发行的《常德日报》第3版上，一则《通知》称：请汪某某、刘某某、陈某、张某、童某某5人在2025年1月3日前返岗上班，逾期将依据相关政策法规处理。落款为汉寿县西湖垸水利会。
据了解，汉寿县西湖垸水利会一工作人员确认了"返岗令"的真实性，并表示，前几年该单位鼓励员工外出创业，但如今政策要求必须回来上班。如果逾期未归，也不会直接开除，而是会走流程处理。
吉林国企"返岗令"
而吉林省泉阳泉饮品有限公司发布的"返岗令"中，4名被喊话返岗的员工都是流水线工人和生产线工人，其中任守志离岗时间为2020年1月，王亮离岗时间为2018年10月，尹世桥离岗时间为2015年4月，张玉华离岗时间最久，为2008年8月，至今已有16年。
该公司人事部门工作人员表示，这4名员工都已离岗多年，公司多次尝试联系都无法取得联系。发布"返岗令"也是迫不得已，希望员工看到后能主动联系公司，协商解决离职手续。
逾期未归的下场
国企发布"返岗令"，是否合理合法？如果逾期未归，会有什么后果？
专家表示，国企有权发布"返岗令"，但前提是符合相关法律法规，不能侵犯员工的合法权益。如果员工逾期未归，国企可以依法追究其责任，包括开除、扣发工资等。但具体处理措施需要根据实际情况而定。
值得注意的是，国企在发布"返岗令"之前，应与员工进行充分沟通，了解员工离岗原因和返岗意愿。如果员工有正当理由无法返岗，国企应酌情处理，不能简单地开除。
舆论热议
"返岗令"引发了广泛的舆论热议。一些网友认为，国企有权要求员工返岗，员工应该服从单位安排。另一些网友则认为，员工离岗多年，国企不应该强迫其返岗，应该尊重员工的个人选择。
还有网友质疑，国企人员流动性大，如果员工离岗多年，是否还能胜任原来的岗位？国企是否应该对员工的离职和返岗制度进行完善？
结语
国企"返岗令"是一个复杂且需要慎重对待的问题。国企应在保障员工合法权益的前提下，合理合法地行使自己的权利，员工也应积极配合单位的安排，共同维护和谐稳定的劳动关系。
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