近期，一汽丰田天津工厂曝出裁员风波，引发业界关注。
员工爆料离职赔偿
一位在一汽丰田天津工厂工作17年的老员工爆料称，自己已获得离职赔偿。从网传的劳动协议解除书来看，该员工从2008年3月入职到2024年12月离职，17年工作时间获得了17.6万元的离职赔偿。
相比之前一汽丰田北京销售总部搬迁时给出的N+7恶意补偿方案，天津工厂的赔偿金额被认为是较低的。
企业主动买断
据了解，天津一汽丰田从11月份开始实施主动买断政策，允许符合条件的员工自愿离职，并提供N的赔偿。
对于不愿主动离职的员工，工厂可能会采取隐形裁员的手段，如减少工作时间、调岗等，迫使其主动辞职。
与其他车企裁员赔偿对比
相比其他车企的裁员赔偿方案，一汽丰田天津工厂的赔偿属于中规中矩。
- 广汽本田：N+2+1.8
- 东风本田：N+2+1
- 捷豹路虎：N+3
- 上汽通用武汉工厂：N+1
- 大众中国区：N+6
员工选择
面对裁员风波，员工面临两难选择：继续留下来，还是果断拿钱走人。
一方面，失业后求职压力大，选择留下来相对稳定。
另一方面，主动离职可以获得一笔赔偿金，减轻经济负担。
对于员工的最佳选择，需要根据个人具体情况综合考虑。
结语
一汽丰田天津工厂裁员风波凸显了当前车企的困境。在经济下行压力下，企业不得不通过裁员来降低成本，员工则面临失业风险。
如何平衡企业利益和员工权益，是车企和员工都面临的挑战。
发表评论