去年12月，极越汽车遭遇突发危机，引发了社会广泛关注，尤其是员工去留及补偿问题。尽管后续这些问题得到了一定程度的解决，但事件的影响仍未完全消散。
夏一平组建2.0团队
近日，CNMO注意到，网络流传的一张聊天记录显示，极越汽车CEO夏一平已着手组建2.0团队，除法务部门外，售后、财务、人事等部门均有代表参会。夏一平还发声称，新年快乐，有你们这么支持，我不会放弃的。
据称，目前已有约500人登记愿意返聘，初期名额可能会更多地分配给售后部门。同时，有消息称某些资金即将到位，工作小组也将在近日开始签订合约。而且会上还商讨了如何避免资金被冻结、是否使用监管账户等。
员工尚未收到正式通知
一名极越员工透露，这些信息已流传数日，但他个人尚未收到任何正式通知。公司方面则发布通知称，将保留一个最小规模的维护团队，约几十人，并要求留任员工转签到另一家公司，薪资待遇需重新谈判，可能面临下调。
具体岗位需求涵盖用户服务、前端开发、app及官网小程序维护、内容展示、智舱应用支持、用户账户管理、充电桩维护等多个领域，同时商业产品、车联网、基础技术等部门亦有招聘需求。
该员工表示，这些留任员工的主要职责将是确保极越车主车辆得到最低限度的维护，鉴于极越汽车保有量及日活用户相对较低。
极越汽车的求生之路
极越汽车组建2.0团队是其求生之路上的重要一步，但其充满着艰辛和挑战。极越汽车面临着巨大的资金压力，其能否获得足够的资金支持是其生存的关键。极越汽车的品牌形象受损严重，其能否重新赢得消费者的信任也是其面临的重大考验。
极越汽车还需要提升其产品力，满足消费者的需求。同时，极越汽车还需加强其售后服务，确保用户用车的满意度。只有这样，极越汽车才能在激烈的汽车市场中站稳脚跟。
极越汽车的求生之路充满着荆棘，但相信只要其坚持不懈，勇于面对挑战，就有可能走出困境，重新焕发光彩。
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