常德国企通知5人限期返岗上班，逾期将处理
12月3日，有网友在社交平台发文，称在报纸上看到一则《通知》，通知5人限期返岗上班。记者查询发现，在12月3日发行的《常德日报》第3版上，一则《通知》称：请汪某某、刘某某、陈某、张某、童某某5人在2025年1月3日前返岗上班，逾期将依据相关政策法规处理。落款为汉寿县西湖垸水利会。
12月5日，汉寿县西湖垸水利会一工作人员称，情况属实，前几年鼓励大家出去创业，但如今政策要求必须回来上班。其称，若逾期未归也不会直接开除，还是会走流程处理。
吉林一国企公告喊话4名离岗员工返岗
此前，吉林一国企喊话离岗员工回来上班的公告也曾引发舆论热议。国企吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发公告喊话4名员工回来上班，澎湃新闻注意到，4人当中，任守志离岗时间为2020年1月，王亮离岗时间为2018年10月，尹世桥离岗时间为2015年4月，张玉华离岗时间最久，为2008年8月，至今已有16年。
10月18日上午，一名泉阳泉饮品有限公司人事部门工作人员在接受澎湃新闻记者电话采访时表示，通告中的4人都是流水线工人、生产线工人。
返岗还是创业：国企员工面临艰难抉择
国企员工离岗创业的问题由来已久。近年来，随着经济发展和社会变迁，越来越多的人选择离开稳定的国企岗位，投身于创业的浪潮中。创业并非易事，成功率并不高。很多员工在离开国企后，最终创业失败，不得不重新寻找工作。
对于国企员工来说，返岗还是创业是一个艰难的抉择。一方面，国企提供稳定的事业和福利保障，但另一方面，创业也意味着机遇和挑战。 如何权衡这两方面的因素，做出最适合自己的选择，对于国企员工来说至关重要。
国企改革背景下，员工返岗难
国企改革的大背景下，也使得员工返岗变得困难。近年来，国企改革不断深化，许多国企进行了瘦身减负，优化人员结构。这使得一些离岗员工即使想返岗，也未必有职位空缺。
随着社会观念的变化，人们对工作的态度也有了很大的转变。很多年轻人不再满足于稳定的国企岗位，而是追求更自由、更有挑战性的工作。这也在一定程度上导致了国企员工返岗难的问题。
离岗员工返岗，企业应提供支持
对于离岗员工返岗，企业也应提供相应的支持。一方面，企业要明确返岗员工的待遇和福利，保证他们的合法权益。另一方面，企业还要为返岗员工提供培训和指导，帮助他们尽快适应新的工作环境。
只有企业和员工共同努力，才能解决国企员工离岗返岗难的问题。国企员工能否顺利返岗，不仅关系到个人的前途，也关系到企业的稳定和发展。
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