在美国，围绕H-1B的话题最近是吵翻天了。马斯克坚决捍卫，摇旗呐喊，直言自己要「在这个问题上，发起一场无法想象的战争」。
这揭开了事实一幕：来自国外的进口劳动力，撑起了美国的科技行业的半边天。
外籍劳动力填补人才空白
目前，诸如软件开发、计算机科学、工程等领域的人才空白，大多都是由印度劳动力来填补的。而借助H-1B，高管们就可以让这些外国人来美国为他们打工。
根据USCIS的数据，亚马逊、谷歌、Meta和微软等科技大厂，都是H-，从1990年到2023年，美国的软件开发人员数量增长至了原来的4倍，达到285万人。同一时期，计算机科学家的数量增长至原来的7倍多，达到350万人。其中大部分是美国本土劳动力，但外籍劳动力的比例也翻了一倍多，达到了26%。
有趣的是，除了科技大厂之外，CognizantTechnologySolutions、塔塔咨询服务和HCLAmerica这类IT服务公司也发放了大量签证，它们主要是针对为较低级别、较低薪资的岗位。
供需严重不平衡
H-1B项目是由国会在上世纪90年代初建立的，是高水平技能外国劳动力进入美国的主要途径。最终，签证持有者可以申请绿卡，从而获得在美国无限期居住的资格。
一直以来，美国技工短缺的问题都十分严重，尤其是在科学、技术、工程和数学（即STEM领域）等方面，对这些领域专业知识的需求激增。美国劳工部的数据显示，去年10月，「专业和商业服务」部门（包括大多数科技领域）中的职位空缺数量，是失业工人的两倍。
不过，由于每年新签证的上限为（65,000+20,000硕士及以上）个，因此H-1B的需求量远远超过供应量。而提交了数十万份签证申请的公司们，只能通过抽签来决定谁能获得签证。
一份来自劳动经济学研究所（IZAInstituteofLaborEconomics）的最新本文发现，那些在H-1B签证抽签中获胜的公司，通常会实现更大规模的收入增长和员工数量增加，并且更有可能持续经营。
幸运的是，大学和其他非营利组织的员工，通常不受签证数量上限的限制。
问题重重，马斯克发声
H-1B签证也存在不少问题。批评者认为，这会压低美国工人的工资，并导致失业。他们还认为，H-1B签证经常被用来滥用，一些公司会用它来雇佣廉价劳动力，而不是美国公民或永久居民。
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